Вакансии

Корпоративная кадровая политика АО «ДЦСС» направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и инновационного развития российского судостроения и обеспечить динамичный рост предприятий корпорации:

  • обеспечение сохранения высококвалифицированных кадров и привлечение новых сотрудников
  • повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения новых технологий, инновации производства, упрощения, стандартизации и автоматизации бизнес-процессов, создания эффективной системы мотивации
  • обеспечение высокого уровня качества персонала за счет программ повышения квалификации и повышения качества профильного обучения
  • создание позитивной инновационной корпоративной среды, позволяющей раскрыться потенциалу сотрудников в достижении общих целей
  • получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал через построение системы: оценки, развития, кадрового резерва, мотивации, молодежной политики 
  • создание системы управления персоналом, при которой АО «ДЦСС» и интегрированные в ее состав предприятия имели статус привлекательного работодателя

 

Корпоративное развитие человеческих ресурсов в современных рыночных условиях является ключевым фактором повышения экономической эффективности и конкурентоспособности организаций. Именно поэтому АО «ДЦСС» стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда и создать условия для профессионального и личного роста.

Список вакансий

Для поиска интересующих вас вакансий, пожалуйста, воспользуйтесь интерактивной формой.


Полное или частичное название должности.

Документы

Вам могут понадобиться следующие документы.